Das Assessment Center

Das Assessment Center (AC) kommt bei der Personalauswahl in großen Unternehmen und bei bestimmten Jobs zum Einsatz. Im Prinzip geht es darum, einer Anzahl von Bewerbern Aufgaben zu stellen, die sie zu lösen haben. Wer dies am besten kann, erhält die Stelle.

Der Vorteil des Verfahrens: die Auswahl erfolgt ohne Ansehen der Person, ist also gegenüber Dritten als Nachweis einer vorurteilsloser Auswahl geeignet. Allerdings: Das Verfahren ist zeitaufwendig und daher relativ teuer. Es kommt daher häufig nur bei gehobenen Positionen zum Einsatz.

Seine Ursprünge hat das Assessment Center im militärischen Bereich, wo es in den Jahren nach dem Ersten Weltkrieg in Deutschland bei der Auswahl von Offizieren herangezogen wurde. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde es vor allem in den USA populär, wo es das Großunternehmen AT & T im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie wesentlich verbessert wurde.

Nicht immer sind es Bewerber um eine Position, die sich einem Assessment Center stellen müssen. Es kann auch zur Auswahl von Führungskräften aus den vorhandenen Mitarbeitern genutzt werden. Auch in großen Unternehmen sind nicht immer die entsprechenden Ressourcen in der Personalabteilung vorhanden. Dann bedient man sich spezialisierter externer Berater.

Damit das Assessment-Center kein Stolperstein für die Karriere wird, können sich Bewerber auf die Fragen und Aufgaben, die bei einem Assessment Center zum Tragen kommen, vorbereiten. Experten können ihm folgende Tipps geben:

–        Ähnliche Aufgaben könnten schon bei früheren Auswahlentscheidungen eine Rolle gespielt haben. Erkundigungen bei früheren Teilnehmern könnten daher hilfreich sein.

–        Der erste Eindruck, die Kleidung und das Auftreten können auch bei diesem Verfahren eine Rolle spielen und den Beurteiler beeinflussen.

–        Im Internet werden kostenlos Trainingseinheiten angeboten.

–        Welche Merkmale sind bei der zu besetzenden Position besonders wichtig? Konzentrieren Sie sich auf sie!

–        Gruppendiskussionen und Rollenspiele sind wichtige Elemente. Sie lassen sich üben.

–        Bleiben Sie cool! Um eine Präsentation werden Sie nicht herumkommen. Und lassen Sie sich nicht dadurch überraschen, dass diese in Englisch zu erfolgen hat. Zumindest den Lebenslauf kann man üben!

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